14 جون، ہم نے شام کو ایک ٹریننگ کا اہتمام کیا۔ ہم نے مسٹر ما نامی پروفیسر کو ایک تجرباتی تربیت دکھانے کے لیے مدعو کیا۔
دراصل، شروع میں، ہمارے اہلکاروں میں کوئی جذبہ نہیں تھا، پھر، ہم نے کچھ کھیل کھیلے ہیں اور ہمارا جذبہ کارفرما تھا۔اس تربیت کا بنیادی مقصد ہماری ٹیم ورک کے احساس کو پروان چڑھانا ہے۔ ٹیم اسپرٹ کی کمی ایک مسئلہ ہے جس کا ہمیں اس وقت سامنا ہے۔ اس تربیت نے ہمارے اصل مسئلے کو بے نقاب کیا اور ہمیں اس کو حل کرنے کا طریقہ سکھایا۔بنیادی طور پر، ہمیں اپنی اقدار کو بدلنا ہو گا۔ ہم YIYuan میں ایک ٹیم ہیں، یہ ایک خاندان ہے، ہمیں جو کرنا ہے وہ ہے اپنی ذہانت اور پسینے کا حصہ ڈالنا، نہ کہ صرف کام کو ختم کرنا۔ اس تربیت نے ہمیں بہت کچھ لایا، شاید یہ ہو جائے گا۔ ہماری کمپنی کے اندر کچھ تبدیلی کرنے کا موقع۔
پروفیسر ما بہت پرجوش
ہمیں اندرون ملک ٹرینرز کی ٹیم بنانے کی ضرورت ہے۔یہ محدود تربیتی فنڈز کی کمپنی میں ایک اہم کمی ہے، اور دوسری بات، کمپنی نے مختلف شعبوں میں ماہرین کا ایک گروپ تیار کیا ہے، ایک بار پھر، ہم عملے میں بھی اس سے سیکھ سکتے ہیں کہ وہ خود سیکھنے کے خیالات کو پروان چڑھائیں۔
پروفیسر ما آئیڈیا۔
یہ سیکھنے کے لیے کبھی پرانا نہیں ہوتا۔
کمیونیکیشن ٹیم کا پل ہے، کوئی بھی بات چیت کرنے والا اندھا نہیں ہوتا۔
ٹیم ورک کو فروغ دینا، ٹیم ورک کا بہتر احساس۔
تفصیلات کامیابی یا نہ ہونے کا تعین کرتی ہیں۔
یہ وہ چیزیں ہیں جنہیں ہمیں فی الحال مضبوط کرنا ہے۔
نیک خواہش، ہماری کمپنی ملازمین کے ساتھ پروان چڑھے گی۔
پوسٹ ٹائم: نومبر-21-2013